During the hiring process, 提供额外的激励和福利可以使雇主成为一个更具吸引力和竞争力的选择. 其中一项福利可能是股权补偿——非现金福利，如限制性股票或业绩股票.
虽然这些福利很好地表达了感激之情，并提高了员工的保留率, from a finance perspective, 股权奖励确实会带来高水平的税务和会计影响. 股权奖励可能很复杂，在实施之前充分了解利弊是很重要的.
The basics
加上工资和其他奖金, 股权薪酬的分配可以吸引高质量的人才——这在初创公司和其他羽翼未丰的公司很常见，因为它们可能无法向员工支付市场价或高于市场价的工资. 随着时间的推移，这些股权福利可能会给员工带来一笔丰厚的回报.
股票期权——包括不合格股票期权和激励性股票期权——业绩股票和限制性股票都是股权奖励的例子. (即使是加密货币也属于股权薪酬的范畴.)
然而，这对员工来说是有风险的. 不像拿薪水，他们知道自己什么时候能拿到多少, equity awards can fluctuate, 员工永远不会真正知道他们是否会得到全额回报. 有许多变量会影响总薪酬，会计和财务专业人士需要确保他们正确地执行这些变量，以避免任何后果.
Awards explained
以下是你的公司可能提供的一些股权奖励. 由于某些先进的技术方面——比如409A评估条款的影响——全面了解可获得的奖励是非常重要的.
股票期权是一种非常常见的员工奖励, 并且通常会提供以预定价格购买公司股票的权利. 在被雇佣一段时间后, the right may vest with time, 授予员工对期权的控制权以及出售或转让的权利. With this option, however, 员工不被视为股东，不享有与股东相同的权利.
非合格股票期权(NSO)和激励性股票期权(ISO)具有一定的税收优惠, including how they are reported. 而非政府组织则按正常收入征税, iso使员工能够以折扣价购买公司股票，并在利润上获得潜在的税收减免.
最常见于成熟的公司, 限制性股票是一种不可转让的股票，需要一个特定的归属期，可能持续数年.
在满足某些指标或基准之后, 绩效股通常以奖金或股票期权的形式授予员工. 这种股权奖励有助于使管理者和员工的目标与股东的目标保持一致.
Mistakes happen
股权奖励受州和联邦法律的监管，在制定这些激励计划时可能会出现错误.
在提供或出售股票期权时, 他们必须在证券交易委员会和国家证券机构注册. 错误往往发生在谁得到了奖励, 因为前雇员无法使用，而顾问则需要额外的报告.
如果奖励有一定的时间限制, 雇主必须清楚地传达这些里程碑是什么，以及如何实现它们——这是经常被忽视的.
第三个常见错误是，如果员工和公司不小心忽略了某些细节，可能会产生税收后果. 由于奖金仍被视为收入，因此受奖人须承担任何纳税义务. 因为雇主可能有代扣代缴的义务, 重要的是，这些奖励要正确纳税和报告.
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